کمیته رکن چهارم – نتایج تحقیقاتی جدید نشان می‌دهد که تاثیر هوش مصنوعی بر بازار کار فناوری ممکن است زودتر از آنچه انتظار می‌رفت آغاز شده باشد. بر اساس داده‌های شرکت سرمایه‌گذاری SignalFire، استخدام فارغ‌التحصیلان جدید در سال ۲۰۲۴ کاهش قابل توجهی داشته است، در حالی که جذب نیروهای باتجربه افزایش یافته است.
به گزارش کمیته رکن چهارم، شرکت‌های بزرگ فناوری در سال ۲۰۲۴ استخدام فارغ‌التحصیلان جدید را ۲۵٪ و استارتاپ‌ها این روند را ۱۱٪ کاهش داده‌اند. در عوض، استخدام برای افراد با ۲ تا ۵ سال تجربه در Big Tech با رشد ۲۷٪ و در استارتاپ‌ها با رشد ۱۴٪ مواجه شده است.
کارشناسان SignalFire معتقدند که فناوری‌های هوش مصنوعی، به‌ویژه مدل‌های زایا، باعث کاهش نیاز به نیروهای تازه‌کار شده‌اند، زیرا بسیاری از وظایف تکراری مانند کدنویسی، رفع خطا و تحلیل داده‌ها را به‌طور مؤثر انجام می‌دهند.
در صنعت مالی نیز برخی مؤسسات بزرگ مانند Goldman Sachs در حال بررسی کاهش نیروهای سطح ابتدایی هستند، اگرچه هنوز تصمیم رسمی اعلام نشده است. یک بنیان‌گذار استارتاپ تحلیل مالی تأیید کرده که ابزار AI آن‌ها می‌تواند عملکرد تحلیلگران انسانی را به‌طور کامل تقلید کند.
هدر داشی، از شرکای منابع انسانی SignalFire، تأکید کرده که AI لزوماً جای شغل کسی را نمی‌گیرد، اما فارغ‌التحصیلان باید نحوه استفاده مؤثر از آن را بیاموزند تا در رقابت باقی بمانند. او هوش مصنوعی را عامل تشدید بن‌بست قدیمی «نداشتن تجربه برای استخدام» دانسته است.
